Nuestro país se ubica en la tercer peor posición entre 38 naciones analizadas por la OCDE al medir el panorama para los trabajadores altamente especializados debido a bajos desempeños en inclusión, calidad de vida y panorama para las habilidades.
Los bajos niveles de inclusión y de calidad de vida, el panorama limitado para el desarrollo de habilidades y las complicaciones para obtener un permiso migratorio de trabajo, entre otras cosas, colocan a México como una de las naciones menos atractivas para el talento altamente especializado, al menos dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El organismo presentó el estudio Atractivo para el talento 2023, investigación con la que mide el panorama de cada una de las naciones que lo integran para definir aquéllas con las mejores condiciones para atraer a trabajadores especializados, emprendedores y estudiantes universitarios.
México ocupa la posición 36 entre los 38 países de la OCDE analizados en cuanto a atractivo para el talento especializado, superado solamente por Turquía y Costa Rica, y un poco por debajo de Colombia, naciones que, aunque tienen en común que ofrecen mejores costos de vida, están al final de la tabla en el resto de los indicadores.
“Al final del ranking, a México y Turquía se le suman dos nuevos países de la OCDE, Costa Rica y Colombia. Las cuatro naciones tienen en común que están entre los mejores países en el renglón de ingresos e impuestos, principalmente por menores cargas impositivas y costos de vida, aunque aparecen entre los últimos países en todas las otras dimensiones”, se afirma en el documento.
Los cinco países más atractivos para los trabajadores especializados son Nueva Zelanda, Suecia, Suiza, Australia y Noruega, los cuatro primeros se han mantenido en los primeros lugares –aunque en diferente orden– desde la primera medición realizada en 2019. En tanto, el mayor avance lo registró el Reino Unido, que pasó de la posición diez a la siete debido a las reformas que hizo para eliminar barreras de acceso para el talento migrante.
“Los resultados del estudio muestran que la ausencia de políticas para atraer y retener a los migrantes también modifica el atractivo de un país si otros con condiciones similares adoptan políticas más favorables enfocadas en los migrantes altamente especializados. Esto subraya la importancia de revisar y actualizar activamente el marco legal para ser competitivo en la lucha global por el talento”, detalla la OCDE.
El panorama para el talento global
El estudio Atractivo para el talento analiza las condiciones laborales, de desarrollo y de vida que ofrece cada economía a través de ocho dimensiones:
- Calidad de las oportunidades. Elemento relacionado con el panorama laboral para los migrantes a través de tasas de desempleo, habilidades requeridas y tipos de contratos.
- Ingresos e impuestos. Mide el costo de la vida a través de los salarios de los trabajadores especializados, precios al consumidor y cargas impositivas.
- Perspectivas a futuro. Considera elementos en torno a la posibilidad de establecerse en de manera definitiva en un país, como los requisitos para cambiar de estatus migratorio o para obtener la nacionalidad.
- Ambiente para la familia. Analiza las alternativas laborales y educativas para el cónyuge y los hijos del trabajador migrante, así como los programas sociales focalizados en esta área.
- Panorama para las habilidades. Contempla aspectos relacionados con los niveles de investigación y desarrollo en el mercado, registro de patentes, dominio del inglés y acceso a banda ancha e infraestructura digital.
- Inclusión. Toma en cuenta la tasa de participación laboral de las personas migrantes, la brecha de género y el nivel de aceptación de los trabajadores extranjeros.
- Calidad de vida. Incorpora los resultados del Índice para una vida mejor de la OCDE.
- Política migratoria. Estudia el panorama normativo y tiempo para que las personas migrantes obtengan un permiso de trabajo, el nivel de digitalización de los trámites y las cuotas laborales para trabajadores especializados.
